O que é Empregabilidade?
As organizações modificam-se com rapidez para se ajustarem
as exigências da atual economia.
Atualmente não há mais o contrato vitalício entre empregador
e empregado, onde as empresas ofereciam pelo menos alguma segurança no emprego
em troca de desempenho adequado e algum sinal de fidelidade. As carreiras
feitas em uma só empresa se tornam cada vez mais raras e em consequência a
isto, as organizações passaram a estimular seus colaboradores para que estes
tenham um conhecimento mais amplo e múltiplas habilidades, permitindo-os a
atuar em diversos ramos de atividades e áreas de conhecimento.
Diante do surgimento das novas tecnologias, globalização da
produção, abertura de economias, internacionalização de capital e as constantes
mudanças que afetam o ambiente organizacional, surgem à necessidade de adaptação
a tais fatores por parte dos profissionais.
O termo empregabilidade trata-se da capacidade de adequação
do profissional às novas necessidades e dinâmicas deste recente mercado de
trabalho que se encontra em constante mutação.
Minarelli - um dos autores do Brasil que mais trata deste assunto
- remete ao termo empregabilidade, a capacidade de um profissional estar
empregado, mas muito mais de que isso, à capacidade profissional de ter a sua
carreira preparada, através de seus conhecimentos, habilidades e atitudes
desenvolvidas intencionalmente em conjunto com as necessidades do mercado de
trabalho. Segundo ele, a empregabilidade é sustentada por seis pilares que
funcionam em conjunto, sendo estes: adequação vocacional, competência
profissional, idoneidade, saúde física e mental, reservas financeiras e fontes
alternativas de renda e relacionamentos.
Portanto, a empregabilidade diz respeito à capacidade do
indivíduo garantir sua inserção no mercado de trabalho em longo prazo, através
de habilidades específicas e ao resultado de um processo de desenvolvimento de
carreira que vai dando ao indivíduo competências essenciais, as quais permitem
a sua colocação no mercado de trabalho.
Como a natureza do emprego transforma-se rapidamente esta
capacidade deve necessariamente incluir flexibilidade e inovação do
profissional, para acompanhar esta mudança inevitável.
Para assegurar a empregabilidade, os profissionais precisam
estar aptos do ponto de vista técnico, gerencial e intelectual, humano e social
para solucionar com rapidez problemas cada vez mais sofisticados e específicos.
A obtenção de novos conhecimentos, múltiplas habilidades e
boa reputação, tornam-se vitais para que o profissional possa oferecer e vender
seus serviços e empresariar seus talentos.
Os conceitos de empregabilidade apresentados por diversos
autores, leva a entender que o indivíduo é responsável pelo seu
autodesenvolvimento e, é fundamental a preocupação pelo desenvolvimento de uma
nova estratégia de mudança de postura pessoal e profissional.
Uma pessoa é plenamente empregável quando demonstra
capacidade para funcionar com desenvoltura nos ambientes de trabalho. Cabe a
cada indivíduo desenvolver suas habilidades e adquirir cada vez mais
conhecimentos que lhe agregue vantagem competitiva, para obter um diferencial
que atraia as oportunidades de trabalho. Assim, poderá escolher com o que quer
trabalhar e onde lhe oferecem maiores vantagens, permitindo a aplicabilidade
prática de seus talentos.